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4ºs anos da Unidade Pindorama participam do Adventure Day na Quinta da Estância

No dia 13 de novembro, os alunos dos 4ºs anos do Ensino Fundamental Bilíngue da IENH – Unidade Pindorama vivenciaram uma experiência […]

Alunos dos 4ºs anos da IENH realizam exame de proficiência em Língua Inglesa

Estudantes dos 4ºs anos da IENH – Unidades Pindorama e Oswaldo Cruz realizaram o exame de proficiência em Língua Inglesa Cambridge Starters […]

Nível 2A da Unidade Oswaldo Cruz explora o clássico “Cachinhos Dourados e os Três Ursos”

O Nível 2A da Educação Infantil Bilíngue da IENH – Unidade Oswaldo Cruz está mergulhado no universo dos contos clássicos da literatura […]

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ERP Recursos Humanos

Objetivos

Adquirir conhecimentos sobre Gestão de Capital Humano utilizando a ferramenta SAP ECC 6.0. Módulo HR.

Público-alvo

Acadêmicos da área de gestão, tecnologia da informação e demais profissionais interessados.

Programa do curso

Capítulo 1 – Introdução

  • O que é um ERP?
  • Quando surgiram os ERPs?
  • System Landscape para ambientes SAP
  • Processo de logon no sistema
  • O que é uma Transação
  • Definição de Mandante
  • Definição de Empresa

Capítulo 2 – Visão geral do Módulo HCM e seus Sub-Módulos

  • PA (Personal Administration) – Administração de Pessoal
  • PD (Personal Development) – Desenvolvimento de Pessoal
  • TM (Time Management) – Gerenciamento de Tempos
  • PY (Payroll) – Folha de Pagamento

Capítulo 3 – Administração de Pessoal – PA

  • PA-OM – Administração da Organização
  • Administração da Organização
  • PA-PA – Administração de Pessoal
  • Dados Mestres de Administração de Pessoal
  • Infotipos e SubInfotipo de Administração de Pessoal
  • Cadastro de Pessoas
  • Medida de Pessoal
  • PA-BN – Benefícios
  • Categorias de Plano
  • Visão Geral de Benefícios
  • Infotipos e SubInfotipo de Benefícios
  • PA-RC – Recrutamento
  • Conceito de Vaga
  • Conceito de Anúncio
  • Dados Mestre de Candidatos
  • Possíveis Processos de Seleção
  • Efetuar ação com o candidato
  • Transferir dados do Candidato para Contratação
  • Infotipos e SubInfotipo de Recrutamento

Capítulo 4 –Desenvolvimento de Pessoal – PD

  • Objetos do SAP-HCM p/ Desenvolvimento de Pessoal
  • Infotipos e SubInfotipo de Desenvolvimento de Pessoal
  • Requisitos
  • Qualificações
  • Catálogo de Qualificação
  • Plano de Carreira
  • Plano de Sucessão
  • Avaliação de Pessoal
  • Plano de Desenvolvimento
  • Gerenciamento de Eventos e Treinamentos

Capítulo 5 –Gerenciamento de Tempo – TM

  • Fundamento do Gerenciamento de Tempos
  • Registro de Horas
  • Avaliação de tempos
  • Infotipos e SubInfotipo de Gerenciamento de Tempo

Capítulo 6 – Folha de Pagamento – PY

  • Principais processos de Folha de Pagamento
  • Infotipos e SubInfotipo de Folha de Pagamento

Carga Horária

40 horas.

Próxima Turma

03 de setembro a 01 de outubro
Sábados, das 8h às 12h e das 13h às 17h.

Clique aqui para fazer sua inscrição!

Impulsionamos vidas por meio de uma educação de excelência com padrões acadêmicos globais que, há dois séculos, inspiram, inovam e transformam realidades.

Institucional

Educação Básica

Ensino Técnico

Ensino Superior

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